前几天，我在诸光路的一个卫生间碰到一位河南阿姨，她每天要工作15个小时，一周无休，因为这个卫生间只有她自己管理，卫生间从早晨6点开门到晚上9点关门，她在这期间要一直待在这边，保持卫生间的正常清洁工作。
当然这个卫生间，是在大路的一边，平常过来的人相对比较少，但就工作时间来说，却一点也不少。
天天上班，每天15小时，阿姨一个月收入是4000块，没有养老保险，不管吃饭，住宿倒是管，但就住在卫生间旁边的一个房子里。
而今天早晨，我和诸翟镇上管理卫生间的上海阿姨聊天，她是从早晨4点起床往这边赶，到晚上12点回家，工作时长将近20个小时，但可以做一休二，有三个人倒班。
节假日工资翻倍，算下来工资也能到4000，而且他们还有养老金公积金，这一块折合成现金的话，要2000多块，虽然这个卫生间人流量大些，但是对比河南阿姨的待遇，差别还是一目了然的。
为什么会出现这种情况呢？
原来上海阿姨是归政府直接管辖，是集体单位，类似国营企业，而河南阿姨则是归外包公司所管，属于个人单位，私营企业。
像河南阿姨这样待遇的活，上海人基本是不会干的，他们就是在家吃低保都能一个月拿到2000多块。
因此，外包公司基本都会招聘一些外省市务工人员，因为经济的地域差异，外来务工人员在老家找不到同等收入工作，就会外出务工。
对外包公司来说，反正他出的这些钱，一定会有人干，全国那么大，收入差异也很大，自然会有人来干。
而对当地政府来说，劳务外包，省事又省钱，何乐而不为，但是政府还是需要设立一些岗位来解决本市劳动力的就业问题，所以就有了所谓的这种集体单位，相对于外包公司，这些单位就相对很正规了，工资、工作时长，养老保险，都符合法律。
这也就是外来务工人员和当地员工之间的差异，也是真实存在的，如同上海户口和外地户口一样，在上海也是天壤之别。
其实这都是由于地域经济发展不平衡造就的，中国这么大，人这么多，想要完全平衡，似乎也不大现实。
